Юридический форум, форум для юристов, бесплатная консультация адвоката, юриста, патентного поверенного
   
Форум юристов: участвуйте в темах юридического форума. Не бойтесь спросить - бойтесь никогда не узнать. Сомнения и споры рождают истину.

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс

Трудовое право. Трудовые споры работников с работодателем. Трудовой кодекс.

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> увольнение по статье 33 п.7 КЗоТ РФ, увольнение
феодор72
сообщение 3.10.2011, 13:45
Сообщение #1





Группа: Members
Сообщений: 2
Регистрация: 3.10.2011
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 33 045




В лихие 90-е особо предприимчивые работодатели с целью уменьшения издержек при ликвидации предприятия, старались найти всякие уловки чтобы уволить человека по статье и естественно не выплачивать при этом заработанные деньги. Никаких экспертиз при этом не проводилось. К сожалению в 1995 г.и со мной случилось такое несчастье. Повторюсь, никаких экспертиз на наличие в крови алкоголя не проводилось., а пробирка ничего не показала. До недавнего времени этот случай мне никак не вредил при поступлениях на работу. Но нынешние работодатели очень придирчивы в выборе персонала, и это стало настоящим камнем преткновения. Могу ли я через суд доказать недействительность данной записи в трудовой книжке, ведь прошло уже 16 лет?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
trumax
сообщение 3.10.2011, 14:23
Сообщение #2





Группа: Members
Сообщений: 125
Регистрация: 1.3.2011
Вставить ник
Цитата
Из: г. Москва
Пользователь №: 28 053




Цитата(феодор72 @ 3.10.2011, 14:45) *
В лихие 90-е особо предприимчивые работодатели с целью уменьшения издержек при ликвидации предприятия, старались найти всякие уловки чтобы уволить человека по статье и естественно не выплачивать при этом заработанные деньги. Никаких экспертиз при этом не проводилось. К сожалению в 1995 г.и со мной случилось такое несчастье. Повторюсь, никаких экспертиз на наличие в крови алкоголя не проводилось., а пробирка ничего не показала. До недавнего времени этот случай мне никак не вредил при поступлениях на работу. Но нынешние работодатели очень придирчивы в выборе персонала, и это стало настоящим камнем преткновения. Могу ли я через суд доказать недействительность данной записи в трудовой книжке, ведь прошло уже 16 лет?


Добрый день. О сроке давности заявляет ответчик по делу. Существует ли фирма вашего бывшего работодателя de fakto, осуществляет ли какую-либо деятельность в настоящее время? Если да - вызванный в суд представитель или даже бухгалтер фирмы сможет припомнить сроки давности из КЗОТа 1971 года, которые остались без изменения в ныне действующем Трудовом кодексе РФ - один месяц на обжалование решения (приказа) работодателя об увольнении.
Если же фирма продолжает существовать de jurе, т. е. числится в налоговой как действующая, но фактически не функционирует - вы можете привлечь ее в участию в деле. Но здесь появляется вторая проблема - кто в таком случае будет исполнять судебное решение и вносить изменения в вашу тк?
Таким образом, теоретически, при указанных выше обстоятельствах у вас есть возможность получить решение суда на руки, но в вашей ситуации сложности кроются в другом - при поступлении на работу вам придется прикладывать к тк не исполненное решение суда, а также объяснять потенциальному работодателю, почему вы решили восстановить справедливость спустя 16 лет.
Согласно новым веяниям, тк планируют отменить, правда четкой перспективы пока нет.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
феодор72
сообщение 3.10.2011, 15:17
Сообщение #3





Группа: Members
Сообщений: 2
Регистрация: 3.10.2011
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 33 045




Спасибо большое за обстоятельный ответ. К сожалению данная фирма давно уже не существует. Но по моему лучше ходить с не исполненным решением суда, чем каждый раз голословно оправдываться. Можно ли в данной ситуации что то предпринять?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
trumax
сообщение 3.10.2011, 15:35
Сообщение #4





Группа: Members
Сообщений: 125
Регистрация: 1.3.2011
Вставить ник
Цитата
Из: г. Москва
Пользователь №: 28 053




Для начала нужно выяснить, осталась ли существовать фирма по документам - запросить выписку из единого гос. реестра юридических лиц. Если фирма существует - привлекать ее к участию в процессе в качестве ответчика путем подачи искового заявления. Презюмируя неявку представителя фирмы, можно рассчитывать на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, "неоднократно уведомлявшегося по известному суду адресу местонахождения". Территориальная подсудность - суд общей юрисдикции - районный либо городской, полномочный рассмотреть ваш иск вы можете выбрать как по адресу своего проживания (регистрации), так и по адресу местонахождения (для организации - юр. адрес) фирмы. Если будет нужна помощь в составлении документов, пишите по адресу: avvokatto@bk.ru
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
crezy maks
сообщение 11.10.2011, 15:35
Сообщение #5





Группа: Members
Сообщений: 1
Регистрация: 11.10.2011
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 33 201




при устройстве на работу мне был дан испытательный срок 1месяц,я написал заявление по собственному раньше, при этом трудовой договор мной не был подписан,дали 2недели отработки,само сабой я их не отрабатывал,уволили по 33 статье хотелось бы узнать по закону это или нет?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
сали
сообщение 14.10.2011, 18:27
Сообщение #6





Группа: Members
Сообщений: 271
Регистрация: 23.4.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 21 198




Что за 33 статья? Во время испытания вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 3 дня.


Спасибо сказали:
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему




RSS Текстовая версия Сейчас: 19.7.2018, 6:27

Рекомендуем: регистрация товарного знака - опыт свыше 15 лет

При использовании материалов ссылка на юридический форум обязательна.
© Форум юристов, бесплатная юридическая консультация патентного поверенного.


ВНИМАНИЕ!!! Согласно ГК 4 автору в отношении его произведений принадлежит исключительное право на использование произведения в любой форме и любым способом. Размещая свое сообщение на форуме, авторы сообщений реализуют свое право использовать произведение любым образом. При этом авторы обязаны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени.

Юридический форум, форум юристов - карта сайта:
Правовые форумы: |Общие вопросы | |Недвижимость| |Трудовое право| |Семейное право| |Наследство| |Защита прав потребителей| |Страхование, транспорт| |Регистрация фирм, корпоративное право| |Налоговое право| |Конституционное право, госорганы| |Статьи по праву| |Образцы документов|
Сутяжное ремесло: |Административные правонарушения, ДТП| |Гражданский процесс| |Арбитражный процесс| |Уголовное право и процесс| |Образцы судебных документов| |"Плохой" - "хороший" суд|
Интеллектуалка + IT: |Авторское право, Реклама, СМИ| |Промышленная собственность| |Право информационных технологий| |Интеллектуальная собственность на Украине| |Судебный опыт по ИС и IT| |Статьи по ИС и IT| |Образцы документов по ИС и IT| |Покупка-продажа ОИС|
Общение: |Услуги, Вакансии, Сотрудники| |Организационные вопросы| |Разное|


GENERATED: 0.05