Юридический форум, форум для юристов, бесплатная консультация адвоката, юриста, патентного поверенного
   
Форум юристов: участвуйте в темах юридического форума. Не бойтесь спросить - бойтесь никогда не узнать. Сомнения и споры рождают истину.

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

31 страниц V   1 2 3 > » 

скрепка
Отправлено: 22.5.2010, 21:10





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Об изменении графика работы должны уведомить за два месяца под роспись.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #59511 · Ответов: 1 · Просмотров: 2 047

скрепка
Отправлено: 22.5.2010, 21:08





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Цитата(nawka @ 20.5.2010, 14:59) *
а потом хочет поболет

кто болеть хочет - женщина или кто-то из детей?!
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #59510 · Ответов: 2 · Просмотров: 1 935

скрепка
Отправлено: 22.5.2010, 21:06





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Цитата(Вопросик @ 20.5.2010, 23:26) *
уволить в связи с отказом от предложенной должности

????
Основание для увольнения - сокращение штата либо численности работников.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #59509 · Ответов: 2 · Просмотров: 2 122

скрепка
Отправлено: 22.5.2010, 21:03





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Больничные выдают и бабушкам - по уходу за больным членом семьи (см.ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»). Вот только оплачиваемое за счет ФСС время ухода за больным ребенком до 7 лет лимитировано - не более 60 календарных дней в году.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #59508 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 622

скрепка
Отправлено: 22.5.2010, 20:45





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


kushirova, жаль Вас и всех тех, кто на собственном опыте столкнулся с нашим судом - самым гуманным судом в мире (((
Медведев подписал недавно указ, направленный на борьбу с судебной волокитой. Суть такова: если дело тянется более (держите меня!) трех лет, можно будет получить компенсацию от государства. Может быть, это Ваш случай?
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #59507 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 938

скрепка
Отправлено: 22.5.2010, 20:41





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Поднимите приказ на отпуск за прошлый год - и узаете правду ))) Ошибка - не ошибка, а лишние дни отпуска работоадтель будет дарить только по собственной инициативе...
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #59506 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 528

скрепка
Отправлено: 27.4.2010, 22:12





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Это не расписка, а гарантийное письмо. Шансов на успех мало.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #58854 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 721

скрепка
Отправлено: 27.4.2010, 22:10





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Цитата(mborz @ 2.4.2010, 2:00) *
а есть ли смысл зайти к ним в бухгалтерию чтоб они в компьютере посмотрели

biggrin.gif biggrin.gif biggrin.gif
смысл есть ))) можно будет спать спокойно )))
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #58853 · Ответов: 5 · Просмотров: 2 823

скрепка
Отправлено: 31.3.2010, 20:53





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


valena
Цитата(valena @ 25.3.2010, 20:39) *
Должна ли я подписывать этот протокол? не считается ли это моей ошибкой? может ли компания использовать это как основание для задержки или не выплаты зар. платы. Могу ли я обратиться в инспекцию по трудовым спорам? При разбирательстве инспекции с работодателем обязана ли я присутствовать?

Какую должность Вы занимали?
Задерживать выплату окончательного расчета не имеют права.
Обратиться в труд.инспекцию может любой работник.
Нет, не обязаны.

Sharapov Обратитесь в труд. инспекцию или в суд.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57842 · Ответов: 8 · Просмотров: 4 070

скрепка
Отправлено: 31.3.2010, 20:48





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2. Запись должна быть.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск (за 4, 66 дней )
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57841 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 631

скрепка
Отправлено: 31.3.2010, 20:35





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Может уволить за дисциплинарный проступок - например, за прогул.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57840 · Ответов: 3 · Просмотров: 2 239

скрепка
Отправлено: 16.3.2010, 21:12





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Обычно составляют графики работы, с которыми знакомят под роспись работников. Лимит сверхурочных часов должен и тут соблюдаться: все, что сверху - с согласия работника и с повышенной оплатой.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57315 · Ответов: 3 · Просмотров: 2 068

скрепка
Отправлено: 16.3.2010, 21:06





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Адвокат - не волшебник, сроки не изменит )))
Вам нужно будет доказать уважительность причин пропуска сроков исковой давности... Но у Вас практически два года... слишком много.
Как слабая надежда: суд применяет последствия пропуска сроков исковой давности лишь в том случае, если об этом заявляет работодатель. Т.е. если работодатель сглупит и не заявит ... но это крайне маловероятно.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57314 · Ответов: 5 · Просмотров: 2 823

скрепка
Отправлено: 16.3.2010, 20:56





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Указаны ли в трудовом договоре норма рабочего времени,, учетный период?
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57313 · Ответов: 2 · Просмотров: 2 068

скрепка
Отправлено: 16.3.2010, 20:53





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Правомерно. Условия об отработке - это нормальные условия ученического договора (см. главу 32 Трудового кодекса РФ).
Другое дело, что работник не в капкан попадает - если он все-таки уволится до истечения срока отработки, то он должен будет возместить организации расходы, которые она понесла в связи с его обучением.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57312 · Ответов: 6 · Просмотров: 2 854

скрепка
Отправлено: 12.3.2010, 20:43





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Если имеются доказательства - пишите жалобу в прокуратуру.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57188 · Ответов: 3 · Просмотров: 2 207

скрепка
Отправлено: 12.3.2010, 20:35





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Цитата(necobaka @ 3.3.2010, 0:03) *
можно ли прописать что лицо должно иметь в зачетки одни 5ки?

Супер!!! Насмешили...

Теперь по существу:
1. могут, если работодатель не захочет его оставить в штате.
2. да
3. задним числом - можно, нужно просчитать все последствия (есть ли у кого-нибудь копии первоначального варианта на руках).
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57186 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 375

скрепка
Отправлено: 12.3.2010, 20:28





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Нужно было взыскивать в судебном порядке компенсацию за неиспользованный отпук, но теперь поздно - три месяца со дня увольнения уже истекли, Вы потеряли право на судебную защиту.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57185 · Ответов: 5 · Просмотров: 2 823

скрепка
Отправлено: 12.3.2010, 20:26





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


п.3 ПОСТАНОВЛЕНИя Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ, ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ"

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57184 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 531

скрепка
Отправлено: 12.3.2010, 20:22





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


А что Вы хотите? Восстановиться на работе?
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57183 · Ответов: 3 · Просмотров: 2 207

скрепка
Отправлено: 12.3.2010, 20:20





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Такое может быть, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени (если учетный период составляет один год).
Вы правы: если работника не ознакомили под роспись с локальным актом, он для него не действует.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57182 · Ответов: 3 · Просмотров: 2 068

скрепка
Отправлено: 12.3.2010, 20:13





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Цитата(MS1986 @ 10.3.2010, 8:28) *
составить на себя приказ как юристу, самой избрать вид дисциплинарного взыскания

ну и составьте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания... В чем проблема? bez_bashni.gif

Цитата(MS1986 @ 10.3.2010, 8:28) *
Я отказалась составлять приказ, написала заявление

Т.е. Вы уже решили уволиться по собственному желанию? Ай-ай-ай...

До 2004 года действовали нормы ст. 20 Закона "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" (Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания).
Теперь такого блата нет.
Как юрист, должны об этом знать.
Болеть без оправдательных документов можно лишь в том случае, если с начальством хорошие отношения ))) Шутка, но с долей истины!
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #57181 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 591

скрепка
Отправлено: 5.2.2010, 16:16





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Цитата(Ирина 22 @ 5.2.2010, 16:04) *
Интересно, кому и чему верит судья документам или словам

Суд ОБЯЗАН выносить решение на основании документов. К сожалению, бывают исключения, но, надеюсь, это не Ваш случай.
  Форум: ! Общие обсуждения, Гражданское право, Граж... · Просмотр сообщения: #56696 · Ответов: 9 · Просмотров: 3 451

скрепка
Отправлено: 5.2.2010, 16:13





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Трудовым законодательством не предусмотрены льготы на продление отпуска по уходу за ребенком в таких случаях.
Мать имеет право попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Кроме того, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 г. N 84н утвержден Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком может осуществляться за период до 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #56695 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 798

скрепка
Отправлено: 5.2.2010, 16:04





Группа: Members
Сообщений: 822
Регистрация: 19.1.2009
Пользователь №: 13 218


Ваши претензии могут быть предъявлены только к Вашему работодателю - кто бы не являлся его "владельцем". Пишите жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, если не будет никакого толка - идите в суд.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #56694 · Ответов: 11 · Просмотров: 4 317

31 страниц V   1 2 3 > » 

Новые сообщения  Открытая тема (есть новые ответы)
Нет новых сообщений  Открытая тема (нет новых ответов)
Популярная тема  Горячая тема (есть новые ответы)
Нет новых  Горячая тема (нет новых ответов)
Опрос  Опрос (есть новые голоса)
Нет новых голосов  Опрос (нет новых голосов)
Закрыта  Закрытая тема
Перемещена  Тема перемещена
 

RSS Текстовая версия Сейчас: 25.6.2018, 8:58

Рекомендуем: регистрация товарного знака - опыт свыше 15 лет

При использовании материалов ссылка на юридический форум обязательна.
© Форум юристов, бесплатная юридическая консультация патентного поверенного.


ВНИМАНИЕ!!! Согласно ГК 4 автору в отношении его произведений принадлежит исключительное право на использование произведения в любой форме и любым способом. Размещая свое сообщение на форуме, авторы сообщений реализуют свое право использовать произведение любым образом. При этом авторы обязаны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени.

Юридический форум, форум юристов - карта сайта:
Правовые форумы: |Общие вопросы | |Недвижимость| |Трудовое право| |Семейное право| |Наследство| |Защита прав потребителей| |Страхование, транспорт| |Регистрация фирм, корпоративное право| |Налоговое право| |Конституционное право, госорганы| |Статьи по праву| |Образцы документов|
Сутяжное ремесло: |Административные правонарушения, ДТП| |Гражданский процесс| |Арбитражный процесс| |Уголовное право и процесс| |Образцы судебных документов| |"Плохой" - "хороший" суд|
Интеллектуалка + IT: |Авторское право, Реклама, СМИ| |Промышленная собственность| |Право информационных технологий| |Интеллектуальная собственность на Украине| |Судебный опыт по ИС и IT| |Статьи по ИС и IT| |Образцы документов по ИС и IT| |Покупка-продажа ОИС|
Общение: |Услуги, Вакансии, Сотрудники| |Организационные вопросы| |Разное|


GENERATED: 0.068