Юридический форум, форум для юристов, бесплатная консультация адвоката, юриста, патентного поверенного
   
Форум юристов: участвуйте в темах юридического форума. Не бойтесь спросить - бойтесь никогда не узнать. Сомнения и споры рождают истину.

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

16 страниц V   1 2 3 > » 

atrium.1987
Отправлено: 6.1.2016, 22:41





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Работник может быть переведен работодателем на легкий труд при наличии соответствующего медицинского заключения и заявления...

Например ст. 254 ТК РФ гласит:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93913 · Ответов: 5 · Просмотров: 1 942

atrium.1987
Отправлено: 6.1.2016, 22:36





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Ну или как-то так, каков вопрос таков ответ...

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2016 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2016 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

больничный лист

справка о сумме заработка для расчета пособия



Документы для получения пособия по беременности и родам в 2016 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии


Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия



Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году – 6 204 рубля)


Ранее пособие по беременности и родам ежегодно индексировалось. В настоящее время действие нормы, предусматривающей индексацию, приостановлено до 1 января 2017 года. В настоящее время те получатели, пособие которым выплачивается в фиксированной сумме, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 543,67 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2016 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2016 году"

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Справочная информация: "Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам"
Справочная информация: "Индексация пособий гражданам, имеющим детей"
Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"
"Электронный журнал "Азбука права": КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РО###### В 2015 Г.?

© КонсультантПлюс, 1992-2016
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93912 · Ответов: 5 · Просмотров: 1 942

atrium.1987
Отправлено: 6.1.2016, 22:33





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Вопрос на который не ответ, а вопросы. Зарплата летного персонала состоит из частей, одна часть может быть компенсационного характера, за вредность и пр.пр., может быть стимулирующая часть и тд и тп. Соответственно, размер выплат "при беременности" - это не понятно что вы тут имеете ввиду, но все же наверно имеется ввиду среднемесячный заработок, который рассчитывается в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и одноименного Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Вот кто-то в интернете расписал что то абстрактное и не понятно на чем основанное:

Пособие по беременности, родам, ребенку 2016 для стюардесс
Напишу прогноз, ориентировочный размер пособия для беременных и молодых мам в 2016 году. Буду писать информацию для стюардесс.
В следующем году будут положены такие пособия:
576 рублей - за постановку на учет в ранние сроки, которыми являются сроки до 12 недель, то есть в первые 2.5 месяца - грубо говоря.
Пособие по беременности и родам выплачиваться будет за 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. Оно равно среднему заработку за последние 2 года. Однако у данного пособия есть максимальный лимит за все время, в 2015 году - 228 602,74 рублей. Как будет в 2016 - еще не решили, но тоже что-то около этого. Поскольку у стюардесс обычно хорошая зарплата, пособие за все время будет скорее всего максимальным. К примеру, если з.п. была 70 000 рублей, то Вы получите максимальную выплату.
Единовременное пособие по рождению ребенка составит примерно 15382 рублей.
Пособие по уходу за ребенком - 40% от среднего заработка за последние 2 года. Будет также свой максимальный лимит. Выплачивают до 1.5 лет ребенку. Можете сравнивать эти все суммы с пособиями для неработающих здесь.
Еще есть региональные выплаты.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93911 · Ответов: 5 · Просмотров: 1 942

atrium.1987
Отправлено: 1.11.2015, 17:30





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Это значит находить компромисс с работодателем, а не "лезть в бутылку"...

взять листок нетрудоспособности или уйти в отпуск, или вообще дома сидеть...
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93742 · Ответов: 5 · Просмотров: 1 942

atrium.1987
Отправлено: 27.10.2015, 9:06





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


решение простое - подойти к гинекологу, попросить просто справку о беременности, где написано - беременность, 17 неделя и отдать работодателю.
касаемо походов в больницу - нет в ТК РФ как и в др. нормативно правовых актах РФ, что если ты беременный имеешь право бегать по больницам, а работодатель обязан оплачивать тебе твое время.
заработная плата начисляется за время фактически отработанное работником, иное время, если оно не предполагается выплату среднего заработка, оплате не подлежит!
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93730 · Ответов: 5 · Просмотров: 1 942

atrium.1987
Отправлено: 27.10.2015, 9:03





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


В отношении государственных служащих и бюджетных организаций отдельных сфер деятельности необходимость проведения аттестации и порядок её проведения устанавливаются нормативными правовыми актами, соответственно, загляните в них, не исключая локальные нормативные акты.
Всегда возникает вопрос - вам принесли этот список с вакантными должностями, в чем проблема была с ним ознакомиться?! зачем надо обязательно заниматься "скандалами, интригами"?! Их обязанность предложить вам все вакантные должности как нижестоящие, так и нижеоплачиваемые...вы имеете право или согласиться на др. любую должность или отказаться.
Работник сам себе, всегда, создает проблемы.
Статьи не существует. которая бы закрепляла, что в случае сокращения, аттестация запрещена, надо смотреть сроки, когда вы аттестовывались и когда грядущая аттестация.

в течение этих 2-х месяцев вы обычный работник, не более того...
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93729 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 320

atrium.1987
Отправлено: 10.10.2015, 8:46





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93692 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 378

atrium.1987
Отправлено: 29.9.2015, 21:20





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


По общему правилу срочный трудо­вой договор прекращается с истечением срока его дей­ствия. Причем о его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Так, договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезо­на), прекращается с окончанием этого периода (сезона).
Хотите можете пойти в суд и попытаться признать увольнение незаконным, сроки давности 1 мес. со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93664 · Ответов: 3 · Просмотров: 1 598

atrium.1987
Отправлено: 29.9.2015, 21:11





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Вариантов море, увольнение работника по такому основанию как сокращение численности или штата работников - это исключительное право (компетенция, прерогатива и тд и тп) работодателя. Работник эту процедуру инициировать не может, равно как и любые другие процедуры, за исключением - по собственному желанию, по соглашению сторон трудового договора.
Увольнение по соглашению сторон не предполагает выплаты 2 или 102 окладов, это просто увольнение по соглашению сторон, если работодатель согласится на выплату 125 окладов, то почему бы и нет, ст. 78 ТК РФ никаких подобных выплат не предусматривает.
Могут быть работодателем инициированы и др. процедуры - в помощь ст. 77 ТК РФ.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93663 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 448

atrium.1987
Отправлено: 29.9.2015, 21:07





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Для того чтобы работа была признана сверхурочной, работой в выходные и праздничные дни - должен быть приказ работодателя, с которым работник ознакомлен и согласен выполнять работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и/ или в выходные и праздничные дни.
Если таких приказов нет - это самовольная работа, не более того.
Какие-то "расценки" при гибком графике работы - это вполне может быть премия, например.
Отправной пункт ст. 97 ТК РФ.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93662 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 545

atrium.1987
Отправлено: 11.9.2015, 21:58





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Оставьте свои принципы, ваши принципы нужны вам - не более того.... по принципам в суды не ходят...
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93622 · Ответов: 11 · Просмотров: 2 264

atrium.1987
Отправлено: 11.9.2015, 21:57





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Причины заключения срочного трудового договора?
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93621 · Ответов: 3 · Просмотров: 1 598

atrium.1987
Отправлено: 2.9.2015, 20:03





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Это договор подряда, а не трудовой договор, поэтому у вашего коллеги есть по нему заказчик, а не работодатель. Расторгается этот договор по основаниям, предусмотренным ГК РФ, выполненные работы (услуги) предполагают сдачу и прием, а явно никто никаких актов не подписывал, равно как и отчетов, поэтому если зафиксировано в каких-либо документах, что ваш коллега (который по договору подряда - исполнитель) получал денежные средства, а документально не зафиксировано - принятые работы, то можно говорить о возврате денежных средств... Как разъяснял Конституционный суд РФ - рыночная экономика предполагает свободу труда, свободу работодателя осуществлять прием и увольнение работников, иными словами принимать самостоятельно решение с кем работать, а с кем нет, отсюда вывод, какая разница родственник или кто, если бы вы были на месте работодателя неужели бы вы не привели родственника..

Вывод: пусть коллега лучше работает, может другую работу предложат, нежели "бадается"... Заказчику в данном случае, ничего не грозит...
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93584 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 355

atrium.1987
Отправлено: 29.8.2015, 10:26





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


В помощь вам слово "стажировка", так как ваш текст - это пара слов, вырванная из чего то большего, поэтому ничего не понятно..
Трудовой договор заключить может только работодатель, которым может быть ИП, юр. лицо (ООО, ОАО и тд и тп), физическое лицо в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ст. 20 ТК РФ).
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93573 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 666

atrium.1987
Отправлено: 11.8.2015, 21:58





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


дополнительная работа, в зависимости от того какой вид, должна оформляться или приказом или дополнительным соглашением. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется по инициативе работодателя, работник или соглашается или нет, равно как и работа в выходные и праздничные дни. Исключение работа по графику и работа, когда работник принимается изначально с условиями о ненормированном рабочем дне.


Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Так как вы приняты на работу с ненормированным рабочим днем, трудовой договор подписан, стало быть на все согласны, то что вы подписали не читая - ваши "проблемы", оплата производится согласно трудового договора.

Возникает вопрос, а зачем такая работа если изначально она начала "смущать", проще уйти...
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93509 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 191

atrium.1987
Отправлено: 5.8.2015, 22:20





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). В противном случае - с согласия работодателя.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93491 · Ответов: 2 · Просмотров: 1 478

atrium.1987
Отправлено: 2.8.2015, 21:09





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Ну так, а дальнейший план действий, в случае отказа увольнения по соглашению сторон? Насчет аудиозаписи - она становится тогда доказательством, когда разговор начинается с: "сегодня 01 января 2015 года, меня зовут Иванова Мария Ивановна, я разговариваю с Петровым Иваном Ивановичем", Иван Иванович отвечает: "мол да я в теме, что запись", аудиозапись производится на пленку, а не на цифровой диктофон и тд. и тп. Ну в общем то с Вами все ясно, удачи! "Принципы"...
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93479 · Ответов: 11 · Просмотров: 2 264

atrium.1987
Отправлено: 2.8.2015, 10:44





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


увольнение по ст. 78 ТК РФ - не предусматривает выплат никаких компенсаций, такие компенсации и их размеры могут быть предусмотрены в письменном соглашении, оформляемом между работником и работодателем. Работодатель может не согласиться на выплату вообще какой-либо компенсации, равно как и не согласиться вообще на увольнение работника по соглашению сторон. Лучше уйти по собственному желанию и не трепать никому нервы, т.к. иногда работодатель занимает "принципиальную позицию" и даже не принимает заявление об увольнении по собственному желанию.

Если уволит незаконно- это надо доказать, это время, доказательство в РФ - это бумажка, все остальное эмоции. Судебные заседания могут длиться минимум месяцев 8. Короче долго, нудно. Есть конфликт - ищем путь наименьшего сопротивления.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93477 · Ответов: 11 · Просмотров: 2 264

atrium.1987
Отправлено: 2.8.2015, 10:34





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


ст.ст. 173-177 ТК РФ
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93475 · Ответов: 2 · Просмотров: 1 547

atrium.1987
Отправлено: 2.8.2015, 10:33





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Ст. 392 ТК РФ, сроки давности.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93474 · Ответов: 5 · Просмотров: 2 142

atrium.1987
Отправлено: 2.8.2015, 10:31





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Забудьте!
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93473 · Ответов: 1 · Просмотров: 1 256

atrium.1987
Отправлено: 2.8.2015, 10:30





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Цитата(KoMar @ 27.4.2015, 16:49) *
Здравствуйте. Я учитель начальных классов. Кроме основной нагрузки есть дополнительная (работа воспитателем гпд на ставку). С мая администрация школы в целях экономии заработной платы хочет снять с меня ставку воспитателя гпд. И это за 1,5 месяца перед отпуском! Выходит практически целый год я работала на 2 ставки, а перед отпуском стану на одну. Директор аргументирует свои действия тем, что работа воспитателем гпд - это не основная работа, а дополнительная. Имеет ли она право снять нагрузку воспитателя гпд за 1,5 месяца до отпуска? И за сколько дней она должна поставить меня об этом в известность?



В силу ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Порядок сокращения преподавателей в ВУЗе такой же как и в ООО "Ромашка", ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ, если память не изменяет.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93472 · Ответов: 2 · Просмотров: 1 574

atrium.1987
Отправлено: 2.8.2015, 10:27





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


напишите заявление об увольнении, заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Укажите дату увольнения из расчета - чтоб письмо успело дойти (кол-во дней в пути) + 2 недели =дата Вашего увольнения. Получив такое заявление работодатель будет обязан уволить вас в указанную дату, самое главное чтоб промежуток времени между получением и датой, указанной в заявлении был 2 нед.
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93471 · Ответов: 8 · Просмотров: 2 099

atrium.1987
Отправлено: 2.8.2015, 10:25





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Нет не сможете, что делать - найти другую работу
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93470 · Ответов: 2 · Просмотров: 1 474

atrium.1987
Отправлено: 2.8.2015, 10:23





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Пользователь №: 24 309


Прямой путь в суд! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя. Все должно быть оформлено документально. То есть, предположим, свои две недели, предоставленные Вам приказом - вы по табелю рабочего времени отдыхали (стоит - "О"), отзыв Вас из отпуска не оформлялся, следовательно, Вы отдыхали, отдыхать можно по-разному, в том числе и работать, на то Ваша воля. "Черная заработная плата" - интересно Вы когда начинали работать с 2014 года вас это не беспокоило, теперь конфликтная ситуация (2015) - "государство не дополучает налоги", в большинстве случаев, "черную з/п" надо доказать, ряд работников на такую "черную з/п" подписывает договора ГПХ, более того ,"черная з/п" может оказаться займом... опять же удачи в суде, а также в помощь вам ТК РФ!
  Форум: Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс · Просмотр сообщения: #93469 · Ответов: 2 · Просмотров: 1 413

16 страниц V   1 2 3 > » 

Новые сообщения  Открытая тема (есть новые ответы)
Нет новых сообщений  Открытая тема (нет новых ответов)
Популярная тема  Горячая тема (есть новые ответы)
Нет новых  Горячая тема (нет новых ответов)
Опрос  Опрос (есть новые голоса)
Нет новых голосов  Опрос (нет новых голосов)
Закрыта  Закрытая тема
Перемещена  Тема перемещена
 

RSS Текстовая версия Сейчас: 23.7.2018, 4:56

Рекомендуем: регистрация товарного знака - опыт свыше 15 лет

При использовании материалов ссылка на юридический форум обязательна.
© Форум юристов, бесплатная юридическая консультация патентного поверенного.


ВНИМАНИЕ!!! Согласно ГК 4 автору в отношении его произведений принадлежит исключительное право на использование произведения в любой форме и любым способом. Размещая свое сообщение на форуме, авторы сообщений реализуют свое право использовать произведение любым образом. При этом авторы обязаны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени.

Юридический форум, форум юристов - карта сайта:
Правовые форумы: |Общие вопросы | |Недвижимость| |Трудовое право| |Семейное право| |Наследство| |Защита прав потребителей| |Страхование, транспорт| |Регистрация фирм, корпоративное право| |Налоговое право| |Конституционное право, госорганы| |Статьи по праву| |Образцы документов|
Сутяжное ремесло: |Административные правонарушения, ДТП| |Гражданский процесс| |Арбитражный процесс| |Уголовное право и процесс| |Образцы судебных документов| |"Плохой" - "хороший" суд|
Интеллектуалка + IT: |Авторское право, Реклама, СМИ| |Промышленная собственность| |Право информационных технологий| |Интеллектуальная собственность на Украине| |Судебный опыт по ИС и IT| |Статьи по ИС и IT| |Образцы документов по ИС и IT| |Покупка-продажа ОИС|
Общение: |Услуги, Вакансии, Сотрудники| |Организационные вопросы| |Разное|


GENERATED: 0.081