Юридический форум, форум для юристов, бесплатная консультация адвоката, юриста, патентного поверенного
   
Форум юристов: участвуйте в темах юридического форума. Не бойтесь спросить - бойтесь никогда не узнать. Сомнения и споры рождают истину.

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс

Трудовое право. Трудовые споры работников с работодателем. Трудовой кодекс.

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Трудовые права для беременных
Katerine_Balahni...
сообщение 11.10.2015, 20:09
Сообщение #1





Группа: Members
Сообщений: 1
Регистрация: 11.10.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 58 911




Встала на учёт на позднем сроке - 17 недель. На работе требуют справку от гинеколога (а насколько я знаю, такую справку выдают только при ранней постановке на учет - до 12 недель), иначе будут ставить время, затраченное на походы к врачу и на сдачу анализов - как бесплатное. Правы ли на работе? И нужно ли кроме устного оповещения табельщика организации писать какое-то заявление в отдел кадров о том, что я встала на учет? Или диспансерная книжка являеся подтверждением такой постановки? Заранее благодарю за ответ!

Сообщение отредактировал Katerine_Balahnina - 11.10.2015, 20:14
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
atrium.1987
сообщение 27.10.2015, 9:06
Сообщение #2





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 24 309




решение простое - подойти к гинекологу, попросить просто справку о беременности, где написано - беременность, 17 неделя и отдать работодателю.
касаемо походов в больницу - нет в ТК РФ как и в др. нормативно правовых актах РФ, что если ты беременный имеешь право бегать по больницам, а работодатель обязан оплачивать тебе твое время.
заработная плата начисляется за время фактически отработанное работником, иное время, если оно не предполагается выплату среднего заработка, оплате не подлежит!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
atrium.1987
сообщение 1.11.2015, 17:30
Сообщение #3





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 24 309




Это значит находить компромисс с работодателем, а не "лезть в бутылку"...

взять листок нетрудоспособности или уйти в отпуск, или вообще дома сидеть...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
atrium.1987
сообщение 6.1.2016, 22:33
Сообщение #4





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 24 309




Вопрос на который не ответ, а вопросы. Зарплата летного персонала состоит из частей, одна часть может быть компенсационного характера, за вредность и пр.пр., может быть стимулирующая часть и тд и тп. Соответственно, размер выплат "при беременности" - это не понятно что вы тут имеете ввиду, но все же наверно имеется ввиду среднемесячный заработок, который рассчитывается в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и одноименного Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Вот кто-то в интернете расписал что то абстрактное и не понятно на чем основанное:

Пособие по беременности, родам, ребенку 2016 для стюардесс
Напишу прогноз, ориентировочный размер пособия для беременных и молодых мам в 2016 году. Буду писать информацию для стюардесс.
В следующем году будут положены такие пособия:
576 рублей - за постановку на учет в ранние сроки, которыми являются сроки до 12 недель, то есть в первые 2.5 месяца - грубо говоря.
Пособие по беременности и родам выплачиваться будет за 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. Оно равно среднему заработку за последние 2 года. Однако у данного пособия есть максимальный лимит за все время, в 2015 году - 228 602,74 рублей. Как будет в 2016 - еще не решили, но тоже что-то около этого. Поскольку у стюардесс обычно хорошая зарплата, пособие за все время будет скорее всего максимальным. К примеру, если з.п. была 70 000 рублей, то Вы получите максимальную выплату.
Единовременное пособие по рождению ребенка составит примерно 15382 рублей.
Пособие по уходу за ребенком - 40% от среднего заработка за последние 2 года. Будет также свой максимальный лимит. Выплачивают до 1.5 лет ребенку. Можете сравнивать эти все суммы с пособиями для неработающих здесь.
Еще есть региональные выплаты.

Сообщение отредактировал atrium.1987 - 6.1.2016, 22:33
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
atrium.1987
сообщение 6.1.2016, 22:36
Сообщение #5





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 24 309




Ну или как-то так, каков вопрос таков ответ...

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2016 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2016 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

больничный лист

справка о сумме заработка для расчета пособия



Документы для получения пособия по беременности и родам в 2016 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии


Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия



Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году – 6 204 рубля)


Ранее пособие по беременности и родам ежегодно индексировалось. В настоящее время действие нормы, предусматривающей индексацию, приостановлено до 1 января 2017 года. В настоящее время те получатели, пособие которым выплачивается в фиксированной сумме, могут рассчитывать на пособие по беременности и родам в размере 543,67 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2016 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2016 году"

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Справочная информация: "Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам"
Справочная информация: "Индексация пособий гражданам, имеющим детей"
Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"
"Электронный журнал "Азбука права": КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РО###### В 2015 Г.?

© КонсультантПлюс, 1992-2016
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
atrium.1987
сообщение 6.1.2016, 22:41
Сообщение #6





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 24 309




Работник может быть переведен работодателем на легкий труд при наличии соответствующего медицинского заключения и заявления...

Например ст. 254 ТК РФ гласит:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему




RSS Текстовая версия Сейчас: 17.12.2018, 21:10

Рекомендуем: регистрация товарного знака - опыт свыше 15 лет

При использовании материалов ссылка на юридический форум обязательна.
© Форум юристов, бесплатная юридическая консультация патентного поверенного.


ВНИМАНИЕ!!! Согласно ГК 4 автору в отношении его произведений принадлежит исключительное право на использование произведения в любой форме и любым способом. Размещая свое сообщение на форуме, авторы сообщений реализуют свое право использовать произведение любым образом. При этом авторы обязаны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени.

Юридический форум, форум юристов - карта сайта:
Правовые форумы: |Общие вопросы | |Недвижимость| |Трудовое право| |Семейное право| |Наследство| |Защита прав потребителей| |Страхование, транспорт| |Регистрация фирм, корпоративное право| |Налоговое право| |Конституционное право, госорганы| |Статьи по праву| |Образцы документов|
Сутяжное ремесло: |Административные правонарушения, ДТП| |Гражданский процесс| |Арбитражный процесс| |Уголовное право и процесс| |Образцы судебных документов| |"Плохой" - "хороший" суд|
Интеллектуалка + IT: |Авторское право, Реклама, СМИ| |Промышленная собственность| |Право информационных технологий| |Интеллектуальная собственность на Украине| |Судебный опыт по ИС и IT| |Статьи по ИС и IT| |Образцы документов по ИС и IT| |Покупка-продажа ОИС|
Общение: |Услуги, Вакансии, Сотрудники| |Организационные вопросы| |Разное|


GENERATED: 0.051