Юридический форум Правового клуба "Интеллект и Право" - форум для юристов, бесплатная консультация адвоката, юриста
   
Форум юристов: участвуйте в темах юридического форума. Не бойтесь спросить - бойтесь никогда не узнать. Сомнения и споры рождают истину.

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Статьи по праву

Тут собираем интересные статьи по любым отраслям права. Просьба указывать авторов и источник.

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Штатное расписание: составляем грамотно, Е.Г. Ситникова
Hel
сообщение 30.3.2004, 14:22
Сообщение #1


модератор
*

Группа: Members
Сообщений: 39
Регистрация: 27.1.2004
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 2




Штатное расписание: составляем грамотно

Составлять или нет?
Что регулирует штатное расписание?
Вопросы при заполнении формы
Когда расписание составлено
"Штатники" и "внештатники"
Вносим изменения

Штатное расписание обобщает информацию о количестве работников и заработной плате, по нему руководитель определяет число вакансий и может выявить причины их появления. На основании данных этого документа кадровики подбирают необходимых работников. Однако при его составлении часто возникают проблемы. Давайте попытаемся решить их вместе.

Составлять или нет?

В первую очередь нужно отметить, что трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации. Однако есть веские аргументы в его пользу. Во-первых, ссылки на необходимость штатного расписания можно встретить во многих нормативно-правовых актах, в том числе регулирующих вопросы налогообложения. Оно в некоторых случаях подтверждает обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат). Таким образом, налоговые органы при проверке вполне могут попросить организацию показать штатное расписание. Во-вторых, составление штатного расписания позволяет определиться с количеством работников, необходимых компании, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации. Конечно, если речь идет о совсем маленьком предприятии численностью 10-12 человек вместе с руководителем (который к тому же собственник и учредитель фирмы), то нет острой необходимости составлять штатное расписание. В таких организациях директор сам дает сотрудникам задание, следит за тем, как они работают, проверяет исполнение и т.п. Трудовые обязанности работников там могут часто варьироваться, поэтому их изменения проще отразить в трудовом договоре и других локальных документах. Но такая ситуация встречается нечасто. Обычно руководителю намного удобнее иметь штатное расписание, чем обходиться без него.
Конечно, никто не может обязать организацию принимать штатное расписание. Однако в любой уважающей себя компании оно есть, поэтому не мешает научиться его правильно составлять и работать с ним.

Что регулирует штатное расписание?

Вначале разберемся, что же это за документ и какие вопросы он регулирует. Штатным расписанием называется внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты. Унифицированная форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 N 26 (форма N Т-3). Расписание составляется на основе этой формы, но в зависимости от своих потребностей организация может вносить туда необходимые изменения.
Штатное расписание - документ обезличенный. Что это значит? А то, что в нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.
Существуют еще штатные расстановки - "младшие братья" штатного расписания по структурным подразделениям. Вот в них могут быть указаны и определенные фамилии. Каких-либо форм для штатных расстановок не предусмотрено, поэтому у организации здесь полная свобода творчества.
Штатное расписание на предприятии обычно одно. Но если у компании есть филиалы или представительства, то вопрос о том, будет ли оно единым или в подразделениях возможны свои штатные расписания, организация решает сама. Известно, что руководитель филиала действует по доверенности, выданной руководителем организации. Таким образом, его полномочия утверждать штатное расписание в филиале могут быть закреплены в этой доверенности или в учредительных документах компании.

Вопросы при заполнении формы

Учитывая, что есть унифицированная форма, казалось бы, таких проблем быть не должно - достаточно лишь заполнить графы в соответствии с данными конкретной организации. Однако не все так просто, и вопросов на практике возникает множество. На те, которые больше всего волнуют руководителей и кадровых работников, мы постараемся ответить.
И первый из них - о размере окладов. Во многих организациях есть необходимость ввести несколько должностей с одинаковым наименованием (к примеру, несколько бухгалтеров, менеджеров, секретарей). В связи с этим возникает неясность - должны ли быть оклады по этим должностям одинаковыми, или они могут быть разными. С одной стороны, статья 22 ТК РФ устанавливает правило о том, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. И следовательно, если у вас три секретаря, то и оклад у всех троих должен быть один и тот же. Но, с другой стороны, секретари ведь могут выполнять неодинаковый объем работы, и уравнивать их зарплату будет неправильно. В этом случае советуем вам решить, что будет удобнее - составить должностные инструкции для этих секретарей так, чтобы было ясно, что они выполняют разные обязанности, или назвать должности по-разному (старший секретарь, секретарь-помощник и т.п.). А если организация крупная, то можно использовать тарифную систему, то есть присвоить каждому секретарю тот или иной разряд, зафиксировать это в штатном расписании и в зависимости от разряда платить зарплату.
Много споров возникает и о наличии так называемой "вилки" в окладах. "Вилка" - это когда по должности вводится не твердый оклад, а минимальная и максимальная его сумма. Правильно ли отражать ее в штатном расписании? В тех организациях, где это практикуют, зарплата работнику определяется приказом руководителя исходя из этих пределов, которые зафиксированы в штатном расписании.
Конечно, унифицированная форма не предусматривает ничего подобного, поскольку там присутствует строчка "итого", где нужно указать итоговую сумму окладов всех сотрудников. Кроме того, организация формирует плановый фонд оплаты труда, а такие "вилки" могут создать проблемы с его составлением. С другой стороны, как мы уже говорили, предприятиям не возбраняется вносить какие-либо изменения в форму штатного расписания. Поэтому в том, что касается установления не твердого оклада, а "вилки", работодатель может действовать по своему усмотрению.
Еще один актуальный вопрос при составлении штатного расписания впервые - отражать ли в нем только те должности, которые есть на предприятии в данный момент, или можно предусмотреть штатные единицы на ближайшее будущее? Разумеется, предусматривать вакансии не запрещается и даже нужно. Ведь, по большому счету, вы не можете принимать новых работников, если в штатном расписании нет вакантных должностей.

Когда расписание составлено

Штатное расписание подписывает главный бухгалтер и руководители структурных подразделений организации. Если штат большой и штатное расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание утверждает своим приказом руководитель или уполномоченное им лицо, и оно вступает в силу.
Если в трудовых договорах работников есть положение, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию, то ознакомление с ним сотрудников - обязательная процедура. Идеальным вариантом при этом будет прикладывать к каждому трудовому договору копию штатного расписания или выписку из него (если организация большая). В качестве другого варианта можно предложить прикладывать к расписанию лист ознакомления с ним, где сотрудники будут ставить свои подписи и даты ознакомления.
Но лучше указывайте конкретную заработную плату каждого работника прямо в его трудовом договоре и не предъявляйте само штатное расписание.
Так и сотрудники не будут знать, сколько получают их коллеги, и объем вашей работы значительно сократится.

"Штатники" и "внештатники"

Все работающие в компании сотрудники, должности которых предусмотрены штатным расписанием, являются штатными работниками. Причем "штатниками" будут считаться и те, для кого это основное место работы, и совместители, если их должность есть в расписании. Но на предприятии могут быть и внештатные сотрудники. Обычно это временные работники, учитывать которых в штатном расписании нет смысла - с ними лишь оформляются трудовые договоры. Впрочем, они могут упоминаться в штатных расстановках.
Если со штатными работниками все более - менее ясно, то в том, кого относить к "внештатникам", единого мнения нет. Одни полагают, что это сотрудники, принятые для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации - по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и т.п. Другие считают, что это те работники, которые не занимают конкретной должности, а выполняют трудовую функцию, и в связи с этим в штатном расписании их должности не обозначены (например, уборщики после произведенного в организации ремонта, ремонтники и др.).
Третьи предлагают относить к "внештатникам" лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Но это неверно, поскольку их вообще нельзя назвать работниками и трудовое законодательство на них не распространяется (ст.11 ТК РФ)*(1).

Вносим изменения

Изменения в этот документ можно вносить в любое время, главное только их правильно оформлять. Расписание изменяется в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им лица. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т.п. в трудовом законодательстве РФ есть отдельные процедуры, которые также предполагают трансформацию штатного расписания. Так, по определенным правилам происходит сокращение численности или штата работников (ст.180 ТК РФ). При этом издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, который вместе с утвержденным и подписанным оригиналом и новым расписанием может служить доказательством того, что сокращение действительно произошло. С изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить работников, которых это касается.
В заключение хотелось бы напомнить, что переименование должности в штатном расписании, например, с секретаря на секретаря-референта руководитель не может производить по своему усмотрению. Такое действие будет изменением существенного условия трудового договора - в нем ведь обязательно содержится наименование должности. А значит, здесь требуется письменное согласие сотрудника (ст.57 ТК РФ). То же самое касается заработной платы, если ее конкретный размер стороны включили в трудовой договор.

Образец ЗАО "СЛМ"

Приказ
от 15.07.03 N 145-к
О внесении изменений в штатное расписание

В связи с увеличением объема работ по ведению бухгалтерского учета
Приказываю:
1. Ввести в штатное расписание ООО "СЛМ", утвержденное приказом генерального директора ООО "СЛМ" 15.01.03 N 11, должность бухгалтера с окладом 1500 рублей.
2. Главному бухгалтеру (Тарасову Е.А.) внести изменения в фонд оплаты труда работников организации.
3. Начальнику отдела кадров (Петрову Н.И.) внести предложения по замещению должности бухгалтера.
4. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров (Петрова Н.И.).

Генеральный директор Пирогов Н.А.

Унифицированная форма N Т-3
Утверждена постановлением Государственного
комитета РФ по статистике
от 06.04.01 N 26

+----------+
| Код |
+----------+
Форма по ОКУД| 0301017 |
+----------+
ЗАО "СЛМ" по ОКПО| |
---------------------------------------------------- +----------+
наименование организации

Штатное расписание +---------------+----------+
на "15" января 2003 года |Номер документа| Дата |
+---------------+----------+
| 15 | 15.01.03 |
+---------------+----------+

Утверждено
Приказ от "15" 01 2003 года N 11
Штат в количестве 8 единиц
с месячным фондом заработной платы
20 000 рублей

+-----------------+------------+------+--------+-----------+------+-------+
| Структурное | Профессия |Коли- |Оклад |Надбавка, |Месяч-|Приме- |
| подразделение | (должность)|чество|(тариф- |руб. |ный |чание |
+-------------+---+ |штат- |ная +---+---+---+фонд | |
|Наименование |Код| |ных |ставка),| | | |зар. | | |
| | | |единиц|руб. | | | |платы,| |
| | | | | | | | |руб. | |
+-------------+---+------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
+-------------+---+------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
|Администрация| 01|Исполнитель-| 1 | 5000 | | | | 5000 | |
| | |ный директор| | | | | | | |
+-------------+---+------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
| | |Зам. дирек-| | | | | | | |
| | |тора | 1 | 4000 | | | | 4000 | |
+-------------+---+------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
| | |Главный бух-| | | | | | | |
| | |галтер | 1 | 3000 | | | | 3000 | |
+-------------+---+------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
|Отдел кадров | 02|Начальник | | | | | | | |
| | |отдела | 1 | 3000 | | | | 3000 | |
+-------------+---+------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
| | |Зам. началь-| | | | | | | |
| | |ника | 1 | 2000 | | | | 2000 | |
+-------------+---+------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
| | |Инспекторы | 3 | 1000 | | | | 3000 | |
+-------------+---+------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
| | | | | 18 000 | | | |20 000| |
+-------------+---+------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
|Итого по листу | 8 | 18 000 | | | |20 000| |
+------------------------------+------+--------+---+---+---+------+-------+
|Итого по документ | 8 | 18 000 | | | |20 000| |
+------------------------------+------+--------+---+---+---+------+-------+

Руководители структурных
подразделений Ген. директор Пирогов Н.А.
------------------ --------- --------------------
должность подпись расшифровка подписи
Нач. отдела кадров Петров Н.И.
------------------ --------- --------------------
должность подпись расшифровка подписи

------------------ --------- --------------------
должность подпись расшифровка подписи

Главный бухгалтер Тарасов Е.А.

Е. Ситникова,
юрист

"Кадровое дело", N 8, август 2003 г. www.kdelo.ru

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Подробнее об отличиях трудового договора от гражданско-правового соглашения см. статью "Работник или исполнитель?" этого номера.

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
vicka.berseneva
сообщение 14.6.2010, 22:23
Сообщение #2


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 21
Регистрация: 14.6.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 22 052




Прокуратура, журналистика, педагогика -моя судьба
Cайт в помощь каждому, кто хочет познать право. Эксклюзивные комментарии судей, прокуроров, адвокатов. Правовые статьи. Правовые аудиоконсультации. Фото и видеоматериалы.

http://kultura-prava.ru
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
AllenRer
сообщение 8.8.2017, 18:06
Сообщение #3


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 1
Регистрация: 7.8.2017
Вставить ник
Цитата
Из: Bosnia and Herzegovina
Пользователь №: 220 483




seodor biz/public/view/templates/clip/assets/images/sliders/seodor_green png

Друзья здравствуйте!!!!

Хочу предложить Вам очень выгодный и легальный способ в интернете с очень большими перспективами и
заработком, который поможет вам решить все финансовые трудности, на пример
(закрыть кредиты, раздать долги, появится возможность путешествовать, купить
автомобиль, недвижимость, одним словом жить в своё удовольствие)

Представляю вам новый уникальный продукт для добычи трафика

Seodor 5 - это серверный генератор дорвеев нового поколения имеющий на борту такие же возможности как и CMS

Собирать трафик теперь стало легче
Благодаря гибкости шаблонизатора на сеодоре 5 - вы можете создавать практически любые сайты, о которых аналогичные скрипты только мечтают и даже больше!
Дорген разработан с продуманой архитектурой позволяющей расширять возможности доргена безгранично
Скрипт написанн на PHP и использующий базу данных SQLite (базы создаются автоматически)
С помощью SEoDOR'a можно создавать как полноценные сайты для людей (СДЛ), так и сгенерированные на автомате дорвеи
Пусть слово серверный вас не пугает, дорген устанавливается и настраивается проще чем любой сайт
Процесс создания дорвеев на сеодоре 5 довольно таки простой (Подготовьте ключи, заполните шаблон макросами , запустите генерацию)

SEoDOR работает по принципу CMS и адаптирован под управление для генерации тысячи сайтов из одной админки В начале в админку добавляются домен(ы), затем импортируются кейворды из текстового файла и запускается процесс генерации
Статистика liveinternet для магазина, который продвигается сеодором 5
seodor biz/migration/shop2 png

Посмотрите видео как все устроено и работает в админке
youtu be/_R-trH3QqNk

Основные возможности:
Генерация новых страниц из файла кеев
Генерация новых страниц на основе выдачи поисковых систем
Отложенная публикация
Создавайте любые конструкции в шаблонах, каждые из которых будут по-своему уникальными
Поддержка шаблонов
Поддержка макросов (более 200 штук)
Возможность написания своих макросов
В шаблонах можно использовать свой php код
Проксификация парсинга через домены клиентов
Клиенты могут находится на любых хостингах, в то время как сервер может быть расположен на отдельной VPS-ке
Обфускация (шифрование) кода клиента
Удаленное управление всеми клиентами реализовано через админку
Кеширование данных на стороне клиента или на сервере (опционально)
Использование клоакинга
Каждый дорвей клиент имеет свои настройки
Редактирование шаблонов с подсветкой синтаксиса - прямо из админки
Подключение своих модулей расширяют функционал доргена
Не нужно копаться в коде чтобы добавить свои модули т к они добавляются легко
Встроенный антивирус покажет были ли изменены какие то файлы или добавлены новые
Парсинг поисковиков через клиенты (проксификация)
Домены клиентов можно распределять в админке по группам, а мастер добавления доменов поможет вам это сделать в несколько кликов
Произвольная структура категорий
Перелинковка страниц
Карта сайта
Автоматический пинг в поисковые системы
Открытый исходный код
Мощный шаблонизатор позволяющий на основе макросов создавать все что угодно Использование своего контента
Отсутствие привязок к серверам и доменам
Плагин для Notepad++ для удобства написания шаблонов в популярном редакторе
Бесплатные и качественные обновления которые в основном добавляется новый функционал
На форуме поддержки создалась дружественная атмосфера, где пользователи делятся своими наблюдениями, помогают друг другу, если что-то не понятно
В случае вопросов по использованию доргена пишите мне в личку я всегда подскажу и помогу

seodor ru/p/buyseodor5 Приобрести дорген со скидкой 25%
Обратите внимание чтобы сработала скидка промокод должен быть написан большими буквами: BUYSEODOR5

Цена доргена: 200$ с учетом промокода на seodor -25% вы сможете приобрести его всего за 150$


FAQ:

Зачем вообще дорвеи?
Дорвеи помогают вам на полном автомате сгенерировать сотни сайтов по нужной вам тематике и привлечь целевой трафик на ваш сайт или магазин

Поддерживает ли SEoDOR разные настроки для доменов?
Да, поддерживает
Поддерживаются также разные категории (которые можно импортировать пачкой из файла или через форму), шаблоны, код клоакинга

Сложно ли создавать шаблоны для доргена?
Для создания шаблона потребуются базовые знания HTML, чтобы можно было в нужных местах расставить макросы Так же на форуме есть бесплатные шаблоны для примера

Как можно получить поддержку по SEoDOR?
Если у Вас что-то не получается, то напишите по одному из контактов указаных на сайте сеодора или в личку на форуме

Поможете настроить сервер под SEoDOR?
Данная услуга платная В нее входит оптимальная настройка сервера под SEoDOR Стоимость уточняйте

Делаете ли вы шаблоны для доргена?
Шаблоны можно приобрести на форуме у пользователей, которые занимаются созданием шаблонов

Можно ли у вас заказать написание нового модуля?
Обратитесь по этому вопросу ЛС

А как же нагрузка? Я ведь могу разориться на аренде серверов для доргена!
Вы можете скачать тесты, в которых видно, что дорген стабильно держит 10 запросов в секунду на тарифе "Стандарт"!
Исходя из этого, можно подсчитать, что на данном тарифе дорген сможет принять около 864 000 просмотров страниц в сутки!
Так как Вы считаете, оплатив всего 20$ за VPS, с возможностью получить более полумиллиона уникальных посетителей на одной копии доргена,
Вы разоритесь или обогатитесь?)
Новая версия доргена Seodor 5 прошла испытания по нагрузкам - тесты в которых видно, что дорген стабильно держит 10 запросов в секунду на тарифе "Стандарт" на френдхостинге

Приобрести дорген со скидкой 25% сейчас можно здесь:
seodor biz/p/BUYSEODOR5 - ведет на регистрацию в кабинет пользователя

seodor ru/p/BUYSEODOR5 - ведет на регистрацию на форуме

Подробнее об изменениях читайте здесь:
seodor biz/chanchelog txt
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему




RSS Текстовая версия Сейчас: 25.9.2017, 2:03

ВНИМАНИЕ!!! Согласно ГК 4 автору в отношении его произведений принадлежит исключительное право на использование произведения в любой форме и любым способом. Размещая свое сообщение на форуме, авторы сообщений реализуют свое право использовать произведение любым образом. При этом авторы обязаны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени.

Правовой клуб "Интеллект и Право", юридический форум, форум юристов - карта сайта:
Правовые форумы: |Общие вопросы | |Недвижимость| |Трудовое право| |Семейное право| |Наследство| |Защита прав потребителей| |Страхование, транспорт| |Регистрация фирм, корпоративное право| |Налоговое право| |Конституционное право, госорганы| |Статьи по праву| |Образцы документов|
Сутяжное ремесло: |Административные правонарушения, ДТП| |Гражданский процесс| |Арбитражный процесс| |Уголовное право и процесс| |Образцы судебных документов| |"Плохой" - "хороший" суд|
Интеллектуалка + IT: |Авторское право, Реклама, СМИ| |Промышленная собственность| |Право информационных технологий| |Интеллектуальная собственность на Украине| |Судебный опыт по ИС и IT| |Статьи по ИС и IT| |Образцы документов по ИС и IT| |Покупка-продажа ОИС|
Общение: |Услуги, Вакансии, Сотрудники| |Организационные вопросы| |Разное|

При использовании материалов ссылка на юридический форум Правового клуба "Интеллект и Право" обязательна.
© Правовой клуб "Интеллект и Право" - форум юристов, бесплатная юридическая консультация юриста, адвоката, патентного поверенного, 2004-2012г.


Rambler's Top100

Рекомендуем:
регистрация товарного знака - опыт свыше 10 лет
выписка егрюл официальные и информационные выписки
регистрация ооо в москве

GENERATED: 0.047