Юридический форум Правового клуба "Интеллект и Право" - форум для юристов, бесплатная консультация адвоката, юриста
   
Форум юристов: участвуйте в темах юридического форума. Не бойтесь спросить - бойтесь никогда не узнать. Сомнения и споры рождают истину.

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс

Трудовое право. Трудовые споры работников с работодателем. Трудовой кодекс.

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> После увольнения, Привлечение каким либо взысканиям после увольнения
brabus
сообщение 10.9.2009, 16:53
Сообщение #1


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 1
Регистрация: 10.9.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 18 149




Добрый день.Подскажите,возможно ли привлечь сотрудника какой либо ответственности после его увольнения по собственному желанию через три месяца?Спасибо.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Shelady
сообщение 11.9.2009, 11:45
Сообщение #2


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 1
Регистрация: 11.9.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 18 156




Думаю, что нельзя.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
скрепка
сообщение 11.9.2009, 14:55
Сообщение #3


постоянный участник
*****

Группа: Members
Сообщений: 850
Регистрация: 19.1.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 13 218




часть вторая ст. 392 ТК РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
sinilga
сообщение 3.11.2009, 19:05
Сообщение #4


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 4
Регистрация: 3.11.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 18 579




Цитата(скрепка @ 11.9.2009, 14:55) *
часть вторая ст. 392 ТК РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.


А что если работодатель этот ущерб придумает? И как-будто обнаружит?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
скрепка
сообщение 4.11.2009, 8:54
Сообщение #5


постоянный участник
*****

Группа: Members
Сообщений: 850
Регистрация: 19.1.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 13 218




Цитата(sinilga @ 3.11.2009, 19:05) *
А что если работодатель этот ущерб придумает? И как-будто обнаружит?

Т.е. ущерба на самом деле нет, а работодатель его вдруг "выявляет"?
Итог дела предсказать невозможно, все зависит от изобретательности и подкованности работодателя...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Леди Миранда
сообщение 6.11.2009, 19:02
Сообщение #6


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 9
Регистрация: 19.10.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 18 395




Но ведь в этом случае должны быть какие то доказательства?

И еще, скажите, а есть ли сейчас обязательная отработка 2 недели после увольнения по собственному желанию?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
скрепка
сообщение 7.11.2009, 7:27
Сообщение #7


постоянный участник
*****

Группа: Members
Сообщений: 850
Регистрация: 19.1.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 13 218




Цитата(Леди Миранда @ 6.11.2009, 19:02) *
Но ведь в этом случае должны быть какие то доказательства?

Должны быть - должна быть создана спец. комиссия, подписаны акты инвентаризации и т.п.

Цитата(Леди Миранда @ 6.11.2009, 19:02) *
И еще, скажите, а есть ли сейчас обязательная отработка 2 недели после увольнения по собственному желанию?

Да, ее никто не отменял. Если работодатель не возражает, работник может уволиться и без отработки.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Леди Миранда
сообщение 7.11.2009, 22:29
Сообщение #8


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 9
Регистрация: 19.10.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 18 395




Цитата(скрепка @ 7.11.2009, 10:27) *
Да, ее никто не отменял. Если работодатель не возражает, работник может уволиться и без отработки.


А если есть нарушение закона? То есть работник увольняется из-за невыплаты зарплаты.
И если идет отработка, может ли работник написать заявление, что он отказывается выполнять обязанности по причине невыплаты зарплаты (так можно делать, если еще работаешь)?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
скрепка
сообщение 8.11.2009, 19:56
Сообщение #9


постоянный участник
*****

Группа: Members
Сообщений: 850
Регистрация: 19.1.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 13 218




Цитата(Леди Миранда @ 7.11.2009, 22:29) *
И если идет отработка, может ли работник написать заявление, что он отказывается выполнять обязанности по причине невыплаты зарплаты (так можно делать, если еще работаешь)?

В случае задержки з/п на срок более 15 дней работник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до полной выплаты з/п - читайте статью 142 ТК РФ.
Можно так поступить и во время "отработки".
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Леди Миранда
сообщение 8.11.2009, 22:58
Сообщение #10


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 9
Регистрация: 19.10.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 18 395




Спасибо за ответы, Скрепка. Еще один вопрос у меня, я искала в ТК статью про отработку и не нашла, не могли бы вы подсказать?

И обязан ли работник при увольнении передавать дела другому? То есть обязан ли он законодательно это делать?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
скрепка
сообщение 9.11.2009, 11:55
Сообщение #11


постоянный участник
*****

Группа: Members
Сообщений: 850
Регистрация: 19.1.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 13 218




Читаем:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Цитата(Леди Миранда @ 8.11.2009, 22:58) *
И обязан ли работник при увольнении передавать дела другому? То есть обязан ли он законодательно это делать?

Такая обязанность может быть предусмотрена в трудовом договоре или в договоре о полной материальной ответственности, если он заключался.
Плюс работодатель может издать приказ о передаче дел, установить сроки, ответственных лиц. За неисполнение такого приказа могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Леди Миранда
сообщение 9.11.2009, 17:47
Сообщение #12


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 9
Регистрация: 19.10.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 18 395




Цитата(скрепка @ 9.11.2009, 14:55) *
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,


Да, это мне было ясно, я думала просто, что еще и после этого нужно, то есть после увольнения, 2 недели работать. Но теперь мне все понятно. Спасибо вам!

У меня получается, что заявление 21 ноября подписано, значит срок увольнения наступил 5 ноября. Все это время со дня подачи заявления я была на больничном, но тем не менее срок работы ведь идет в это время, правда? Значит я уволена должна быть 5 ноября и рассчитана. Но вот начальник не отдает деньги и трудовую, заявляя, что я должна сдать дела, но я была на больничном - сдать их не могла, и приказа об этом не было, он ведь не может мне теперь приказать, раз я уволена? Сейчас получается, что несмотря на все его требования, он меня рассчитать обязан?

И еще, все же возвращаясь к вопросу о материальной ответственности, мой работодатель грозится меня к ней привлечь, обвиняя в краже документов. Но мне они под роспись не сдавались, ему так же были просто отданы пачкой, и сейчас он кричит, что я воровка и он меня засудит. Документы я понятное дело не брала, но все равно боюсь, вообще может он как-то доказать мое "воровство"? Договора о материальной ответственности у меня нет.

Сообщение отредактировал Леди Миранда - 9.11.2009, 17:50
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
скрепка
сообщение 9.11.2009, 19:07
Сообщение #13


постоянный участник
*****

Группа: Members
Сообщений: 850
Регистрация: 19.1.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 13 218




Цитата(Леди Миранда @ 9.11.2009, 17:47) *
Да, это мне было ясно, я думала просто, что еще и после этого нужно, то есть после увольнения, 2 недели работать.

Это уже рабство какое-то gent.gif
Цитата(Леди Миранда @ 9.11.2009, 17:47) *
он ведь не может мне теперь приказать, раз я уволена? Сейчас получается, что несмотря на все его требования, он меня рассчитать обязан?

Правильно мыслите.
Цитата(Леди Миранда @ 9.11.2009, 17:47) *
мой работодатель грозится меня к ней привлечь, обвиняя в краже документов.

Глупости все это, если все так, как Вы рассказываете. Если он все-таки подаст иск в суд - сходите к юристу в реале, а так можно не заморачиваться. Если не отдает трудовую книжку - обратитесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке можно будет еще и утраченный заработок взыскать с работодателя за нарушение сроков выдачи труд. книжки.
Удачи!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Леди Миранда
сообщение 9.11.2009, 23:18
Сообщение #14


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 9
Регистрация: 19.10.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 18 395




Большое вам спасибо за ответы, Скрепка! Вы меня очень успокоили, теперь буду воевать, правда на моей стороне. Надеюсь получу свою женежку и книжку. rtfm.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Леди Миранда
сообщение 11.11.2009, 13:12
Сообщение #15


новый участник
*

Группа: Members
Сообщений: 9
Регистрация: 19.10.2009
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 18 395




Извините пожалуйста, я еще спросить хотела вот что.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, после чего вышла на больничный. Срок увольнения наступил через 2 недели, но я еще нахожусь на больничном. Наступило ли увольнение, или мне надо выйти с больничного и потом оформить его?
В этом случае последним днем работы будет последний день больничного или же следующий день?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему




RSS Текстовая версия Сейчас: 21.10.2014, 6:40

ВНИМАНИЕ!!! Согласно ГК 4 автору в отношении его произведений принадлежит исключительное право на использование произведения в любой форме и любым способом. Размещая свое сообщение на форуме, авторы сообщений реализуют свое право использовать произведение любым образом. При этом авторы обязаны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени.

Правовой клуб "Интеллект и Право", юридический форум, форум юристов - карта сайта:
Правовые форумы: |Общие вопросы | |Недвижимость| |Трудовое право| |Семейное право| |Наследство| |Защита прав потребителей| |Страхование, транспорт| |Регистрация фирм, корпоративное право| |Налоговое право| |Конституционное право, госорганы| |Статьи по праву| |Образцы документов|
Сутяжное ремесло: |Административные правонарушения, ДТП| |Гражданский процесс| |Арбитражный процесс| |Уголовное право и процесс| |Образцы судебных документов| |"Плохой" - "хороший" суд|
Интеллектуалка + IT: |Авторское право, Реклама, СМИ| |Промышленная собственность| |Право информационных технологий| |Интеллектуальная собственность на Украине| |Судебный опыт по ИС и IT| |Статьи по ИС и IT| |Образцы документов по ИС и IT| |Покупка-продажа ОИС|
Общение: |Услуги, Вакансии, Сотрудники| |Организационные вопросы| |Разное|

При использовании материалов ссылка на юридический форум Правового клуба "Интеллект и Право" обязательна.
© Правовой клуб "Интеллект и Право" - форум юристов, бесплатная юридическая консультация юриста, адвоката, патентного поверенного, 2004-2012г.


Rambler's Top100

Рекомендуем:
регистрация товарного знака - опыт свыше 10 лет
выписка егрюл официальные и информационные выписки
регистрация ооо в москве

GENERATED: 0.052