Юридический форум, форум для юристов, бесплатная консультация адвоката, юриста, патентного поверенного
   
Форум юристов: участвуйте в темах юридического форума. Не бойтесь спросить - бойтесь никогда не узнать. Сомнения и споры рождают истину.

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Трудовое право, Трудовые споры, Трудовой кодекс

Трудовое право. Трудовые споры работников с работодателем. Трудовой кодекс.

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Переработки, расчет заработной платы, Переработки, расчет заработной платы
DayWorker
сообщение 22.9.2015, 18:04
Сообщение #1





Группа: Members
Сообщений: 1
Регистрация: 22.9.2015
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 58 671




Здравствуйте!
Работаю в своей компании уже более 1.5 лет, график гибкий, расчет ЗП идет почасовой. И за это время у компании успело смениться руководство (компания перешла в холдинг). Все это не могло пройти мимо "простых смертных", а именно изменились условия оплаты переработок.
Если раньше переработка расчитывалась просто, все, что выше нормачаса оплачивалось в двойном размере, то сейчас же, после выработки нормачасов, расчет происходит примерно так:
8 часов в день после переработок оплачивается как обычно, следующие 2 часа как 150%, каждый час свыше 10 часов в день 200% соответственно, и так до конца месяца. Все это сделано в пользу компании, и пострадала ЗП достаточно сильно, учитывая, что большая часть ЗП приходилась как раз на переработки.
Хотелось бы узнать. Соответствуют ли данные поправки в переработках, трудовому кодексу РФ, и в праве ли компания менять такие условия без подписания нового трудового договора или же доп. соглашения.

Сообщение отредактировал DayWorker - 22.9.2015, 18:06
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
atrium.1987
сообщение 29.9.2015, 21:07
Сообщение #2





Группа: Members
Сообщений: 405
Регистрация: 12.10.2010
Вставить ник
Цитата
Пользователь №: 24 309




Для того чтобы работа была признана сверхурочной, работой в выходные и праздничные дни - должен быть приказ работодателя, с которым работник ознакомлен и согласен выполнять работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и/ или в выходные и праздничные дни.
Если таких приказов нет - это самовольная работа, не более того.
Какие-то "расценки" при гибком графике работы - это вполне может быть премия, например.
Отправной пункт ст. 97 ТК РФ.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему




RSS Текстовая версия Сейчас: 16.12.2018, 3:20

Рекомендуем: регистрация товарного знака - опыт свыше 15 лет

При использовании материалов ссылка на юридический форум обязательна.
© Форум юристов, бесплатная юридическая консультация патентного поверенного.


ВНИМАНИЕ!!! Согласно ГК 4 автору в отношении его произведений принадлежит исключительное право на использование произведения в любой форме и любым способом. Размещая свое сообщение на форуме, авторы сообщений реализуют свое право использовать произведение любым образом. При этом авторы обязаны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени.

Юридический форум, форум юристов - карта сайта:
Правовые форумы: |Общие вопросы | |Недвижимость| |Трудовое право| |Семейное право| |Наследство| |Защита прав потребителей| |Страхование, транспорт| |Регистрация фирм, корпоративное право| |Налоговое право| |Конституционное право, госорганы| |Статьи по праву| |Образцы документов|
Сутяжное ремесло: |Административные правонарушения, ДТП| |Гражданский процесс| |Арбитражный процесс| |Уголовное право и процесс| |Образцы судебных документов| |"Плохой" - "хороший" суд|
Интеллектуалка + IT: |Авторское право, Реклама, СМИ| |Промышленная собственность| |Право информационных технологий| |Интеллектуальная собственность на Украине| |Судебный опыт по ИС и IT| |Статьи по ИС и IT| |Образцы документов по ИС и IT| |Покупка-продажа ОИС|
Общение: |Услуги, Вакансии, Сотрудники| |Организационные вопросы| |Разное|


GENERATED: 0.034